FORMAZIONE AZIENDALE OUTDOOR

intra coaching & training

LA FORMAZIONE AZIENDALE

La Formazione Aziendale, nella nostra filosofia, non rappresenta una modalità di insegnamento bensì di supporto all’apprendimento, il cui obiettivo primario è il cambiamento di vecchi schemi in favore di nuove idee e abitudini professionali.

Istruzione e addestramento implicano l’adeguamento a schemi prestabiliti mentre la Formazione Aziendale, al contrario, è un processo finalizzato a sviluppare le competenze e le capacità dei partecipanti.
La Formazione Aziendale non vuole di conseguenza essere un’attività passiva per chi vi partecipa, ma piuttosto un lavoro finalizzato a porre i partecipanti stessi di fronte a specifici problemi, proponendo loro di vedere con occhi diversi ciò che sono abituati a fare e ponendoli al centro dell’attività, sollecitandoli al confronto con Trainer e colleghi.

L’obiettivo della Formazione Aziendale è in sintesi uno status di approccio professionale focalizzato al cambiamento inteso come miglioramento continuo. Tale cambiamento si realizza senz’altro quando le persone traggono vantaggio dalle attività a cui partecipano, tuttavia, per ottenere risultati concreti e duraturi in termini di cambiamento culturale, è necessario prevedere piani formativi continuativi.

Aspetti chiave della Formazione Aziendale

  1. Cambiamento: il percorso formativo deve essere progettato per invogliare i partecipanti ad applicare i nuovi apprendimenti nel quotidiano
  2. Mantenimento: il percorso formativo deve lasciare una traccia concreta nel tempo
  3. Esperienza: il percorso formativo deve utilizzare un metodo pratico ed esperienziale in quanto “il fare” è strettamente legato alla permanenza nel tempo dei concetti appresi
Il processo di Formazione Aziendale così inteso, ha quindi il compito specifico di incentivare l’acquisizione di abilità cognitive, sociali (atteggiamenti, competenze relazionali, strategie di interazione, ecc.) e tecnico-professionali.


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